Chancengleichheit – Gender und Diversity

• Die Internetpräsenz zum Thema Chancengleichheit an der Technischen Universität München finden Sie hier.
  
  
• Wir möchten ebenfalls auf das Leitbild der TUM - insbesondere Punkt 6 - aufmerksam machen. Hier heißt es neben sieben weiteren wichtigen Punkten:
  
  

  6. Wertschöpfung durch Wertschätzung

  Die Vielfalt und Unterschiedlichkeit der individuellen Begabungen ist der besondere Wert der Technischen Universität München. Die Wertschätzungskultur innerhalb der Universitätsfamilie trägt wesentlich zu unserer Wertschöpfung bei. Wir fördern aktiv die Gleichstellung von Männern und Frauen. Wir verfolgen konsequent das Ziel, Deutschlands attraktivste Technische Universität für Frauen zu werden und investieren als familienbewusste Universität in die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

  Link zu den acht Punkten des Leitbilds der TUM

TUM Diversity Code of Conduct

Die Technische Universität München (TUM) hat einen Handlungs- und Verhaltenskodex als Grundlage ihrer Diversity-Politik erlassen. Die TUM erkennt die Vielfalt und Unterschiedlichkeit ihrer individuellen Begabungen als ihren besonderen institutionellen Wert.

Um die Vielfalt von Persönlichkeiten an der TUM sowie deren unterschiedliche Karrierewege und Lebensmodelle zu fördern, bedarf es eines gezielten Gender- und Diversity-Managements. Die Gleichstellungs- und Diversity-Grundsätze sind im TUM Diversity Code of Conduct verankert. So sollen die personellen und strukturellen Maßnahmen zu Geschlechtergerechtigkeit, Familienfreundlichkeit und Diversity transparent, durchgängig, wettbewerbsfähig, zukunftsorientiert und nachhaltig gestaltbar und umsetzbar werden. Dies verlangt neben der Transformation von Organisationsstrukturen auch einen Wandel in der Wissenschaftskultur.

Der TUM Diversity Code of Conduct trat mit Beschluss des Hochschulrats am 16. Mai 2012 in Kraft. 

Das Gender & Diversity Board der TUM

Das Gender & Diversity Board der TUM fungiert als Beratungs-, Entscheidungs- und Planungsorgan in Gender & Diversity Belangen. Das Board präsentiert sich auf einer eigenen Internetseite, wo Sie weitere Informationen und die Mitglieder des Boards finden.