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Technische Universität München

Dr. rer. nat. Holger Hesse

an der TUM seit 2014, zukünftig im Energy & Process Engineering Department

Leiter der Forschungsgruppe Stationäre Energiespeicher und stellvertretender Leiter des Lehrstuhls für Elektrische Energiespeichertechnik

Bisherige Gremientätigkeit (an der TUM):

Mitwirkung als Mittelbauvertreter in Berufungsverfahren sowie aktive Mitgestaltung von Gremienrunden zum School-Transformationsprozess der TUM.

Konferenzkomitee-Mitglied bei der Intersolar/EES Europe und beim Bundesverband Energiespeicher (BVES). Mitglied im Editorial Board des Fachjournals MDPI Energies.

Was mache ich:

Etablierung von Vorlesungen an der TUM in den Themenfeldern Energiespeicher, Stromnetzintegration und energiewirtschaftliche Vermarktung. Lehrauftrag an der TH Rosenheim (Elektromobilität und netzintegrierter Speicherung). Umsetzung von interdisziplinären und interaktiven Lehrkonzepten, z.B. Ringvorlesung, virtuelle Praktika, Seminare und Kolloquien. Basiswissen aus dem Zertifiziert „Hochschullehre in der Vertiefungsstufe“ (TUM ProLehre Intensivkurs 2020). Link zu den Themenfeldern Innovationsmanagement und Start-Up Förderung innerhalb und außerhalb der TUM. Forschung im Themenfeld Energiespeicher: Fokus auf aktuelle technische, ökonomische und ökologische Fragestellungen. Betreuung von studentischen Arbeiten und Doktorand*Innen in der eigenen Forschungsgruppe . Teilnahme an nationalen und internationalen Forschungsverbünden

Welche Themen sind mir wichtig für den School Council?

  • Interaktive Lehr- & Lernkonzepte fördern in einer „Post-Covid“ Zeit – passende Angebote für Studenten*innen und Doktoranden*innen schaffen

  • Digitalisierung und Optimierung von Administrations- und Verwaltungsabläufen an der TUM

  • Transparente Leistungsbewertungen für Mitarbeiter des Mittelbaus einfordern (Vertragsverlängerungen, Entfristungen, Beförderungen)

  • Kollegiale Zusammenarbeit des Mittelbaus innerhalb der School fördern – Austausch des Mittelbaus innerhalb der SoED über die Department-Grenzen hinweg stärken.

  • Vereinbarkeit von Familie und Beruf stärken - z.B. Möglichkeiten zum Homeoffice auch nach der Pandemie stärken.

TUM-Homepage: https://www.ei.tum.de/ees/forschungsteams/mitarbeiter-liste/hesse-holger/

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